七月的盛夏，湛藍的天空，陽光釀造的七色云彩，耀眼奪目。在這讓人滿心期盼的季節(jié)里，漓源環(huán)保很幸運迎來了一批精挑細選的主力軍。

為了讓萌新們更好地融入我們的團隊中，在最短的時間內(nèi)適應新環(huán)境，完成自身角色的轉換，增強對企業(yè)的歸屬感，榮譽感，認同感。

2019年7月16日，漓源環(huán)保啟動了2019年新員工入職培訓。

公司“大佬”親自上陣

此次新員工入職培訓得到了公司上下的高度關注，也因此，本次培訓內(nèi)容豐富多彩，安排緊湊，從公司組織架構到企業(yè)文化，崗位職責，還有一些污水處理技術等，可謂是層層遞進，為新員工接下來的職場生涯開了一個好頭。

這次培訓公司由張工親自為萌新授課，為新員工講解公司目前的現(xiàn)狀和發(fā)展愿景，同時也對公司整個組織架構管理制度做個了全面介紹。

除此之外，張工還對公司面臨的發(fā)展問題及主要管理舉措進行了講解，并結合自身經(jīng)歷、過往經(jīng)驗，給新員工提出了建議，為萌新上了寶貴的一課。

企業(yè)文化培訓

企業(yè)文化是企業(yè)之魂，好的企業(yè)文化具有導向功能、凝聚功能、約束功能、激勵功能。

因此，在這次培訓中，張工重點對公司文化的含義、構成及推行意義進行了詳細闡述，對公司概況、文化、發(fā)展歷程、大事記及企業(yè)文化活動進行了系統(tǒng)而全面的講解，幫助新人樹立與企業(yè)共同的價值觀，符合企業(yè)的行為思想，更快融入我們這個大家庭。

人事制度也是企業(yè)文化的一項基本規(guī)章制度，是公司發(fā)展的基本支撐，也是與我們員工權益密切相關的一項制度。

培訓會上，人力資源部人事專員小嚴根據(jù)公司的基本人事制度 ，一一向萌新們介紹了員工入職、晉升、福利、工資、考核、轉崗、離職等相關人事制度，讓萌新對公司與員工的關系有了一個整體的認知和熟悉。

技術培訓

為幫助新員工盡快掌握服務技能，做好正式上崗準備，張工就針對不同行業(yè)廢水采用的不同污水處理工藝技術進行了詳細來的介紹，對各項目在實施過程中常見的技術問題進行了講解，確保高水平起步，高標準要求，并盡可能用通俗易懂的方式便于新員工接受。

確認過眼神，你們是漓源的人

相信通過張工全方面、系統(tǒng)的入職培訓，新員工對企業(yè)、對任職崗位、對個人職業(yè)生涯規(guī)劃有了更加深刻的理解和認識，同時也激發(fā)了大家的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力，讓大家對未來的職業(yè)發(fā)展更加充滿信心。

你們是漓源環(huán)保精挑細選的主力軍

你們的到來

為公司注入了新鮮的血液

希望漓源環(huán)保因有你們而更加精彩

你們也將因為漓源環(huán)保 綻放光彩

有你們，未來可期！

乘夢啟航  攜手共進

讓我們再次用最熱烈的掌聲

歡迎新加入漓源環(huán)保的小伙伴